缺工時代 中小企業如何避免RD成雷缺-RD養成不易，如何降低流才，高效留才

活動資訊

小規模企業缺乏知名度，人事精簡，經常一人身兼數職，導致RD變動頻繁， 離職交接僅能基於誠信原則，完整性與正確性老闆如何判斷? 新人做事情誤踩雷，主管耗時壓力大，資料錯誤損失高! 擺脫RD流才與資料錯誤問題成本的惡性循環 您需要從設計的流程與方法著手，遠離研發佛性管理問題 提升設計效率與正確性，提升企業內部上下游作戰效率， 透過這場線上活動，讓您了解如何讓您的團隊成為精銳小尖兵!!