有望周休三日? 網路兩派意見先吵翻

你對於你的工作滿意嗎？據統計顯示，台灣勞工 2024 年平均總工時來到 2,030 小時，高居全球第五、亞洲第二，明顯高於日本與南韓。在這樣的背景之下，越來越多人開始反思：「長工時是否換得更好的生活？」。有民眾在「公共政策網路參與平台」提案推動「週休三日」已通過連署，依照程序勞動部必須在 12 月 7 日前對此回應。此議題在網路上快速發酵，有人期待更好的工時與生活品質，也有人擔憂企業端的人力負擔與營運衝擊。

▲週休三日提案連署過關 勞動部12月7日前須具體回應。

別等政策改變 先用AI創新生產力

而身為企業高階管理者，我更關注的是，在制度仍處於調整與觀望階段時，企業是否有能力，先運用新技術來優化工作方式？換而言之，與其單純期待工時縮短，更重要的是回到工作的本質，是否能從中得到與創造價值？透過AI協助處理繁瑣而重複的工作，人力便能從例行事務中釋放，專注在更具創造力、更能帶來成就感的任務上。這也是鼎新身為台灣企業，近年持續推動的方向。

應用AI來節省同仁的工作時間、提升效率，是鼎新從2024年底以來大力推動的重要策略。我們鼓勵從上至下，每位同仁都能使用AI重新設計自己的工作流程，減輕負荷。在+AI的變革中，我也想用更感性的視角，以個人經驗來分享，作為AI協作的重度使用者，我同樣受惠良多，並與其成為並肩作戰的隊友。無論是與同仁簡報討論、發展專案議題，或是梳理決策思路，AI都是我可靠的得力助手，讓我可以突破既有框架，也更具創新。

舉例來說，我使用Gemini Pro 3，重新打造了「就享知 2.0 Lab 測試版」的網頁，重新定義內容的呈現方式。透過 AI的輔助，能在極短的時間內，將YouTube影片的導入，迅速完成逐字稿的分析與文章內容的生成，並在視覺上融入更多動態效果與色彩元素，讓閱讀不再只是「看文章」，而是層次更豐富的「體驗」，這也呼應了鼎新不斷強調的「創新」與「創價」。

▶ 立即體驗Gemini Pro 3打造的全新「就享知 2.0 Lab 測試版」

▶ 一鍵看Jr Chen示範如何用智能技術創新生產力

+AI重塑工作流程 鼎新奪下「幸福職場五星獎」的關鍵

走進鼎新數智台中辦公室，跟你想像的軟體公司絕對很不一樣，每位員工看起來都是從從容容、游刃有餘。製造事業群行業應用發展部的新人工程師段柏宇分享，「AI 知識問答助手」ChatFile是他熟悉公司制度的最佳夥伴。無論是請假流程、會議室預訂，或任何大小資訊，只要提出問題，就能立即獲得清楚回覆，讓他得以更快速地融入團隊。製造事業群方案開發中心E方案開發部經理陳映霖則談到，在個案維護與專案開發上，AI Coding 工具已大幅減少過去繁瑣的維護工作，顯著降低人力成本，也讓工程師能將時間投入在更具價值的技術思考與架構優化上。

從這真實分享當中，可以感受到AI正重塑著大家的工作模式，且能大大提升同仁工作的幸福感。說到這裡，我要在這邊分享一個好消息：基於+AI努力的背後，鼎新今年斬獲了114 年度臺中市政府勞工局「幸福職場五星獎」！從去年的三星獎到今年的五星獎，這份漂亮的成績單，印證了AI策略走在正確的道路上。當AI成為同仁職場幸福的守護者，每天就能多一些時間陪伴家人、投入學習甚至追求興趣與成長。

▶ 看臺中市政府勞工局、大台中數位 VeeTIME 製作影片，透過鏡頭呈現鼎新的日常

▲鼎新數智參加臺中市府幸福職場評選，獲得「五星獎」肯定。

▲鼎新數智戰略支援處.人力資源中心.副總經理李玥潢（右）代表領獎。

「智慧工作」是價值創造的「起點」；「樂享生活」價值創造的「原點」 。鼎新印證了這是值得長期投入的道路，且還在實踐的路上，而我們也盼能與更多企業一同前行，共同打造更靈活、更創新、有溫度的職場文化。

Jr Chen的結語：

2022 年就已經有人出版著作探討「周休三日」，相關議題從媒體到網路始終熱度不減，直到今天依然是大眾討論的熱門話題。而制度會不會改、何時改，沒有人能給出明確答案，但企業並不需要被動等待。

我相信，幸福職場不必等到政策成熟才開始，只要企業願意善用數據與智能技術，重新設計工作的方式、創新生產力，幸福職場便能提前實現，迎向「智慧工作，樂享生活」的美好未來。

你，開始踏上這段旅程了嗎？底下留言跟我分享

▶ 還想看更多長知識請點這裡 Gemini 3 Pro太強！ 2025職場人必備的AI工具到底有哪些？

既然都把文章看到這裡了！代表我們很有默契吧？

動動手指，訂閱 陳劉杰 Jr Chen的頻道 吧！