求職網上常常看到【員工福利】列有勞健保、特休假、加班費、職災給付、彈性上下班、年終獎金、員工旅遊等等，讀者看到這有覺得哪裡怪怪的嗎？公司認為的員工福利真的就是老闆佛心嗎？

事實上，有些所列的【員工福利】是法律規定一定要給的。

本篇將帶大家了解勞工基本權益跟員工福利的差異，除了勞工保障自己的權益，作為資方的公司也需要知道法規規定的勞工基本權益，以免觸法，造成兩敗俱傷的局面。

什麼是勞工基本權益？

·簡單來說就是法律強制規定，雇主要提供給受雇者的權益。

1. 一般上班族跟打工族都享有勞、健保的權益，即便只有幾個小時仍需要投保。勞保可以重複投保，發生事故時雙重保障，勞工退休金也會累積比較快。健保則不需要重複投保，以「主要工作」為投保單位即可。
2. 薪資、加班費、特休假、基本假別的最低標準及具強制性的規定明訂在勞動基準法，相關的詳細標準則規定在中央主管機管頒布的子法中，例如：時薪及月薪之最低基本工資；不同假別給付的標準及天數。

·規範在勞動基準法&勞工保險條例&全民健康保險法

1. 勞動基準法：第21條但書規定，工資不得低於基本工資。第24條規定應給付加班費。第38條規定特休假的條件及天數。
2. 勞保條例第6條第1項、第10條第1項，以及全民健保法第8條第1項第2款第2目規定，雇主應為受僱勞工自到職日起至離職日止投保勞、健保。

·其他例如職災給付、資遣費、勞健保、勞退等，都是雇主應該要給受雇者的權益喔！

什麼是員工福利？

·法律強制規定之外，雇主自願給予的好康，都算員工福利。當然，前提是未違反法律，不然雖拿到好處，但卻因此失去了某些東西。

·年終獎金、三節獎金、員工旅遊、彈性工時、下午茶、零食櫃、社團補助、特約商店、週五快樂日（提早下班、點心咖啡）、在家上班、團體保險等。

圖片來源：筆者自製

為什麼要搞懂兩者的差異？

·求職者千萬不要被偽福利騙了！

若看到公司徵才廣告這樣寫：【員工福利】提供勞健保跟加班費喔！

第一，這間公司不了解法規規定；第二，了解法規但故意把公司說得很好。這樣的公司吸引人嗎？

·雇主們千萬不要省小錢賠大錢

未按規定投保勞健保，將產生罰鍰，暴露公司制度的不成熟，也失了公司商譽，要找好員工更加困難。

·勞資雙方都要搞懂差異，勞方捍衛自己的權益，資方符合勞基法及相關法規的規定。

結語

勞工基本權益是必須的，不能跟員工福利混為一談。員工福利雖不是必須的，但在缺工的時代，雇主仍多少會給額外的福利，才能留住人才。

勞資雙方都一定要搞懂兩者的差異，不要讓自己的權益睡著或損失慘重喔！

最後，溫馨提醒各位讀者，除了資方選員工，勞方也要懂得選好的老闆喔😊

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