勞動檢查的必要性

為提供勞工安全衛生之工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，政府已訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而「勞動檢查」為政府落實勞動法令之重要憑藉。

現我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則，其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護等，主要由具電機、機械、化工、 土木、工業安全管理及醫學等相關背景之檢查員執行;另「勞動條件檢查」則由嫻熟勞動法令及勞資關係等專業知能之檢查員執行，以順應實際需求，並發揮檢查實效。

勞動檢查依專業分工

勞動檢查可分為職業安全衛生和一般勞動條件兩部分，分別由不同的專業部門來管理和執行。

在企業裡面，現場的安全衛生，應該由現場的工作主管來執行比較適當，人資部門可以主動配合一般的安全衛生，如員工體檢、健康檢查等行政業務。如果安全衛生和勞動條件都落實在人資部門，則人資部門責任重大；安全衛生並非人資專長，應儘量迴避。

勞動檢查執行人員

負責勞動檢查的檢查人員一般是專案人員，也就是約聘人員，一年一聘。依據勞動基準法第三條，行政機關裡面的正規公務人員、約聘人員沒有勞基法，所以勞動檢查的執行人員本身是沒有勞基法的問題。

勞動檢查執行機構

一般的勞動條件檢查由中央政府規劃，地方政府執行，包括22個縣市政府、3個科學工業園區管理局和經濟部加工出口區管理處，共26個單位來執行。

1.中央：勞動部，下級單位是職業安全衛生署，分北、中、南三個職業安全衛生中心，主要負責業務是營造業、製造業現場機械設備的勞動檢查。

2.直轄市：六都有專責的檢查機構，原則上坐落在六都之內的事業單位，由六都來執行，中央不會介入。但在六都之外，比方說：北部地區基隆市、新竹縣沒有專責的檢查機構，則由北區職業安全衛生署來執行，同時，各縣市政府還是主管機關，因此也有檢查權。

3.特別行政區域：北、中、南科學工業園區管理局，以及經濟部加工出口管理處。針對特別行政區內的事業單位，例如：某事業單位是坐落在中部科學工業園區，那麼園區管理局對該單位具有執行權，台中市政府勞工局勞動檢查處沒有執行權，但是中央的中區職業安全衛生中心仍具備執行權。

當勞工離職時，如果不歡而散，可能會被勞工主張被迫離職，就有可能牽涉到勞保局、健保局、國稅局，甚至消防局、建設局等等。因此，發生勞動糾紛時，人資單位要儘快親自接手，儘量安撫員工，好聚好散。不要等到怒目相視，勞工投訴到各主管機關，最後的輸家往往是企業。

勞動檢查範圍

由各地方主管機關執行勞動條件檢查，檢查範圍包括勞動基準法及性別工作平等法等勞動條件相關法令，檢查重點對象包含常態性違規企業、違反勞重動條件法令比例較高之行業及僱用弱勢族群(如青少年、派遣工等)較多之相關事業單位。

中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好，服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄，人資主管及現場主管應事先做好準備，以因應全面啟動的勞動檢查。

想要進階學習《人資管理》相關議題，推薦您相關課程資訊

【線上課程】

職業災害補償解析運用

勞動檢查應對與常見違規案例

工資、勞健保常見爭議與結構

勞工各類請假實務解析運用

勞動契約撰寫秘笈(2023新版)

15小時學工時制度與工資給付

2024排班工時規劃

【面授課程】

ESG系列-S勞動契約之撰寫秘笈

ESG系列-S勞動檢查常見缺失之預防及改善

ESG系列-S工作規則之撰寫秘笈

ESG系列-S勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

立即下載折扣碼享課程優惠