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【檔案下載】投票日出勤!員工薪資如何計算?清風俠帶您一次掌握

2024-01-11

作者

謝清風

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1／13（六）的選舉投票日放假一日，員工上班出勤提供勞務時，加班費怎麼計算？尤其是輪班制員工，當天前往投票又回來上班，兼職員工又怎麼計算？清風俠精編完整26張簡報&勞工各類請假一覧表，值得您細細品嚐用心研讀，尤其是人資工作者。

選舉投票日之特殊性

總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。

選舉投票之法令依據如下，若雇主違反勞動基準法第37條，罰2萬元~100萬元，加重至150萬元!

勞動基準法第37條（休假，國定假日）

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

勞動基準法施行細則第23-1條第1項

本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。

投票日為工作日，當天出勤之工資計算

【案例討論1】

勞工Ｏ君月工資3萬6千元，1/13(六)為正常工作日8小時。

勞工Ｏ君：(1)全日出勤、(2)全日未出勤、(3)上午出勤4小時＆下午提早下班返家投票4小時。

請問：當天之工資如何計算？

分析：

(1)全日出勤，加班費＝150 × 8 =1,200元

(2)全日未出勤，加班費＝0元

(3)上午出勤4小時，以實際工作時間4小時，加班費600元

【案例討論2】

勞工Ｏ君月工資3萬6千元，1/13(六)為正常工作日8小時。勞工Ｏ君於上午投票4小時，下午回公司出勤6小時。

請問：當天之工資如何計算？

分析：

出勤6小時，加班費＝150元 × ( 4小時 × 1倍 + 2小時 × 4/3 )＝1,000＝1,000元

【案例討論2】之調整班表(本文不建議調整)

勞工Ｏ君月工資3萬6千元，1/13(六)為正常工作日8小時。雙方協議調整為6小時(下午+晚上)。勞工Ｏ君於投票後，回公司出勤6小時。

請問：當天之加班費如何計算？

分析：

出勤6小時，加班費＝150元 × 6小時× 1倍＝900元

投票日為工作日，輪班工作者當天出勤之工資計算

【案例討論1】

勞工Ｏ君月工資3萬6千元，1/12(五)之正常排班為一日工作8小時， 1700~0200，中間休息1小時。

請問：勞工Ｏ君履行1/12(五)當天8小時勤務，是否於1/13(六)選舉尚未開始之前，即生請求加班費之權利？

分析：

1月12日之6小時，係原排班的工作時間。

1月13日之2小時，逢選舉所稱放假一日24小時，按內政部函釋意旨，加給「該工作時間」2小時之加班費＝150×2=300元。

【案例討論2】

勞工Ｏ君月工資3萬6千元，1/13(六)之正常排班為一日工作8小時 (1700~0200，中間休息1小時)。

請問：勞工Ｏ君1/13(六)班表8小時勤務，是否於1/13(六)選舉結束之後，仍生請求加班費之權利？

分析：

1月13日之6小時，係原排班的工作時間，因逢選舉所稱放假一日 24小時，按內政部函釋意旨，加給「該工作時間」6小時之加班費。加班費＝150 × 6=900元。

1月14日之2小時，係正常班表的工作時間。

【案例討論3】

勞工Ｏ君月工資3萬6千元，1/12(五) 、1/13 (六)之皆為正常排班一日工作 8小時( 1700~0200，中間休息1小時)。

請問：勞工Ｏ君是否因逢1/13(六) 選舉日，致生請求加班費之權利？

分析：

1月13日之2小時及1月14日之6小時，雖係原排班的工作時間，但因逢選舉所定放假一日24小時，按內政部函釋意旨，

加給「該工作時間」2小時、6小時之工資，分別為300元、900元。

投票日為非工作日，當天出勤之工資計算

【案例討論1】

勞工Ｏ君月工資3萬6千元，1/13(六)為休息日。

勞工Ｏ君(1)全日出勤、(2)全日未出勤、(3)上午出勤4小時＆下午投票4小時、(4)上午投票4小時＆下午出勤4小時。

請問：當天之工資如何計算？

分析：

(1)全日出勤8小時，工資＝ 1,900元

(2)全日未出勤，可否主張再補假？Ｎo!

(3)上午出勤4小時＆下午投票4小時，工資＝ 900元

(4)上午投票4小時＆下午出勤4小時，工資＝ 1,000元

大家答對了嗎??

想知道上述四種情況，如何計算工資嗎?趕快下載附件檔案，內有詳細說明!!

勞雇雙方協商調整工作時間，並納入勞動契約

依據行政院勞委會79年4月6日(79)勞動二字第06256號函釋，勞基法施行細則第7條第2款規定，工作起伏時間應於勞動契約約定，是勞工於正常工時後延長工時，該延長工時不論於工作日或休假日，均應發給延長工時。至於勞工於勞雇雙方約定之正常工時依法請假後，應雇主要求於前開時段外工作，則雇主應發給延時工資。惟前開時段如勞雇雙方協商予以調整時，則勞工無庸請假，雇主無庸發給延時工資。