【想離職，先想想：我準備好了嗎？】

「我想離職。」

主管不好相處、同事常常插刀、薪水沒有成長、工作內容沒有興趣、工作看不到未來……當這些狀況累積或疊加到一定程度，很多職場工作者最直接的念頭就是離開公司，因為這就是最直接有效的解決方式。

但有一件事情值得先想清楚：

很多人真正的問題，不是該不該馬上離職，而是離職之前，並沒有認真想過「離開之後，我要去哪裡？」

【離職，不該是種人生的豪賭】

有些人認為離職就像是在賭博，離開現在不喜歡的公司是必須的，而且只要我能換到一家好公司，之後問題就能迎刃而解，那些越換越好的人大多是運氣好，而我只是現在運氣不好罷了。

但公司可以換，問題不一定會跟著從此消失。

1. 如果因為同事難相處而離職，卻沒有思考自己真正適合什麼樣的管理方式，下一家公司可能因為新同事的加入，還是遇到類似問題。

2. 如果因為覺得薪水太低而離職，卻沒有累積更高市場價值的能力，下一份工作薪水可能提高了幾千，但幾年後可能又遇到同樣的瓶頸。

離開，不代表問題就被解決；尤其是當自己尚未獲得突破問題的能力。

【離職，不等於你已經準備好了】

「我真的受不了了」和「我已經準備好了」完全是兩件不同的事情。

因為前者是讓情緒主導，後者則是理性選擇。真正準備要轉職的人，至少應該知道三件事：

1. 我有哪些技能？

2. 我還能夠做什麼？

3. 我的轉職信心有多少？

尤其是出社會2～5年的工作者，很容易低估自己，也容易被現在的職稱限制。

做行政就認為自己只能做行政；做業務就認為自己只能繼續做業務。

但真正值得盤點的是：過去幾年，你是否累積了客戶溝通、問題解決、專案執行、數據分析、流程改善、跨部門協調等能力？

職稱可能會限制想像，但累積的能力可以在履歷中表達出來，並且帶你走得更遠。

【工作年資增加，不代表市場價值一定增加】

講句職場中的老話，有些人工作三年，真正累積的是三年的經驗。有些人工作三年，卻只是把同樣的事情重複做了三年。兩者看起來年資相同，但累積的能力卻完全不同。

因此，不要只是跟別人說：「我已經從事這個行業幾年？」

更應該問自己：「這幾年我給自己留下了什麼？」

一次成功的專案?

一項流程改善?一個重要人脈?

一個成本降低的成果?

一次自己獨立解決問題的經驗?

這些才是真正可以帶走的職涯資產。所以在還沒離職之前，就應該開始記錄自己的成果。

不要等到面試時，才坐在電腦前想：「我這幾年到底做過什麼？」

【不要只因為薪水增加，就認為這是成功的轉職】

薪水當然重要。但如果下一份工作只是多了幾千元，獲得來源卻是要配合公司加班，而不是增加新的能力與經驗，那三年後的自己可能還是在原地。

「這份工作除了薪水之外，能不能讓我變得更有價值？」

可以累積新的專業嗎？

可以接觸不同產業嗎？

可以承擔更大的責任嗎？

可以累積未來想要的能力嗎？

如果答案是肯定的，那麼這份工作才可能成為下一個階段的籌碼。

【真正好的離職，是「我準備好了」，而不是「我受不了了」】

這還是要再提一次，因為衝動離職的人真的不少，如果最近真的很想離職，可以先不要急著問自己「要不要走」。先問自己五個問題：

第一，我真正想離開的是這家公司、這個主管、這個工作內容，還是整個產業？

第二，如果薪水和環境被有改善了，我還會想要離開嗎？

第三，我過去有累積了哪些可以被帶走的能力？

第四，下一份工作，我希望增加什麼經驗或技能？

第五，如果要轉職，怎樣的要求是我一定要的？

這五個問題，不一定會馬上給你答案。

有時候，答案可能是留下來。

有時候，答案可能是離開。

但無論最後選擇什麼，都會比「受不了就走」更有準備。

【不要等離職後，才第一次思考自己的未來】

在進行職涯健檢的時候，常常會聽到待業的夥伴說，「我不知道我要做什麼」，我也理解職涯的前幾年，不一定要就能找到一個可以做一輩子的工作。但工作時不只是把每天的工作做好，至少要問自己，

「這份工作，正在把我帶去哪裡？」

「若工作還能讓你累積能力，那就先繼續累積。」

「若發現是自己能力或經驗不足，那就要開始補強。」

如果確定未來方向與現在不同，就趁還在職的時候準備下一步。因為真正成熟的轉職，不是某一天突然辭職，而是你早就在工作的過程中，一點一點為下一個自己做準備。

離職，是結束一份工作；轉職，才是規劃自己下一段職涯。

職涯不是等到想換工作的時候才開始規劃，而是在每天工作的過程中，一點一點把下一個自己準備好。

所以不要只是因為「我受不了了」而離開。而是有一天，你可以很踏實地告訴自己：

「我已經準備好走向下一步。」