隨著全球永續浪潮的推進與資本市場的數位化革新，2026年（民國115年）將成為台灣上市櫃公司面臨重大轉折的一年。台灣證券交易所（TWSE）為接軌國際標準並響應政府「2050淨零排放」目標，重磅宣布了將於2026年陸續上路的「9項證券新制」。這些新制不僅僅是法規的更迭，更是一場關於企業體質的全面健檢——從無紙化的數位申報到更透明的薪酬揭露，再到備受矚目的ESG評鑑轉型。

對於企業經營者、財務長、永續長以及所有投資人而言，這不僅是合規的壓力，更是提升企業韌性與競爭力的轉機。面對即將到來的變革，您的企業是否已經掌握了核心重點？本篇文章將為您精闢解析這9大新制的具體內容與應對策略，助您在變局中搶得先機，從容佈局未來。

第一項：財務報告全面「無紙化」，數位申報時代正式來臨

【重點摘要】

• 上路時間： 2026年（民國115年）第1季財務報告起。
• 核心變革： 廢除紙本申報與抄送，全面改採電子檔案上傳。

【深度解析】

過去上市公司每逢財報季，總需印製厚重的紙本報告書並進行實體寄送，這不僅消耗大量紙張資源，也增加了行政作業的繁瑣度。配合金管會的數位化政策，自2026年首季財報開始，所有財務報告及相關附件將全面改為上傳至指定的資訊申報網站。

這項措施除了落實節能減碳的環保理念外，更意味著企業內部的財務作業流程需要更加數位化與標準化。企業應提前檢視內部的申報系統與流程，確保電子檔案的格式符合規範，避免因轉檔或上傳失誤而影響申報時效。

第二項：強化薪酬透明度，揭露基層與性別薪資差距

【重點摘要】

• 上路時間： 2026年起。
• 核心變革：

1. 全體上市公司：須辦理基層員工薪資調整或分派酬勞之申報。
2. 實收資本額100億元以上之上市公司：須額外揭露「非主管職全時員工」的性別薪資中位數及平均數。

【深度解析】

「社會（Social）」面向在ESG中的重要性日益提升。新制強制要求企業揭露基層員工的薪資調整狀況，旨在引導企業將獲利成果更合理地回饋給基層員工，落實普惠金融與社會責任。

特別值得注意的是，針對大型企業（資本額百億以上）新增的「性別薪資」揭露要求。這將直接攤開企業內部的性別平權現況。若數據顯示性別薪資差距過大，可能會影響企業的雇主品牌形象及ESG評分。建議企業應提早進行內部薪資結構盤點，檢視是否存在不合理的性別薪酬差異，並擬定改善計畫。

※若想了解該如何揭露才可以合乎法規，請點我！

第三項：獨立董事申報作業電子化，提升行政效率

【重點摘要】

• 上路時間： 2025年底系統上線（為2026年預作準備）。
• 核心變革： 獨立董事聲明書、資格條件檢查表改採「公開資訊觀測站SII系統」線上申報。

【深度解析】

為了進一步推動申報作業電子化，證交所開發了全新的申報系統。未來在提名或補選獨立董事時，繁瑣的紙本聲明書將走入歷史。這項改變看似細微，實則大幅提升了公司治理單位的行政效率，也減少了紙本文件遺失或填寫錯誤的風險。企業的公司治理人員應密切留意系統上線公告，並熟悉操作介面。

第四項：股東會年報「電子化」，搜尋功能成標配

【重點摘要】

• 上路時間： 2026年起。
• 核心變革： 申報股東會年報免附紙本，且必須上傳「具備搜尋功能」的PDF電子檔。

【深度解析】

股東會年報是投資人了解公司營運狀況最重要的文件之一。新制要求年報不再印製紙本，且上傳的電子檔必須具備「文字搜尋功能」（非純圖片掃描檔）。這將大幅提升投資人閱讀與檢索資訊的便利性。對於企業而言，這意味著在製作年報時，排版軟體與最終輸出的格式設定需要更加嚴謹，確保資訊的可及性與友善度。

第五項：接軌國際，分階段導入IFRS永續揭露準則

【重點摘要】

• 上路時間： 2026會計年度起（分階段）。
• 核心變革： 上市公司將依資本額規模，分階段將永續資訊納入管理，並接軌IFRS S1（一般規定）與S2（氣候相關揭露）準則。

【深度解析】

這是影響最深遠的一項變革。國際永續準則理事會（ISSB）發布的IFRS永續揭露準則，已成為全球資本市場的共通語言。台灣企業將不再只是撰寫「作文比賽」式的ESG報告書，而是必須提供具備財務連結性、可量化、可驗證的永續資訊。

企業需要建立嚴謹的內部控制制度來收集永續數據，尤其是氣候風險對財務報表的量化影響。這對於財務部與永續部的跨部門協作能力將是一大考驗。

第六項：碳焦慮退散！溫室氣體盤查資訊強制揭露

【重點摘要】

• 上路時間： 2026年起（分階段）。
• 核心變革： 全體上市公司應分階段於「年報」及「永續報告書」中，揭露溫室氣體盤查（碳盤查）及減量相關資訊。

【深度解析】

碳管理能力已成為企業生存的剛需。新制要求將碳盤查數據納入正式的年報中，代表「碳數據」將具有與「財務數據」同等的法律責任與重要性。

尚未完成碳盤查（ISO 14064-1）的企業，必須加快腳步。從範疇一（直接排放）、範疇二（能源間接排放）到最具挑戰性的範疇三（價值鏈排放），企業需要一套科學、精準的工具來進行數據管理，否則將難以應對年報揭露的合規要求。

第七項：公司治理評鑑華麗轉身，正式更名為「ESG評鑑」

【重點摘要】

• 上路時間： 2026年起。
• 核心變革： 現行「公司治理評鑑」轉型並更名為「ESG評鑑」。

【深度解析】

實行多年的公司治理評鑑將迎來重大升級。這象徵著主管機關的評核視角，從單一的「治理（G）」擴展到涵蓋「環境（E）」與「社會（S）」的綜合面向。未來的評鑑指標將大幅增加環境與社會構面的權重。企業若仍只關注董事會運作而忽略了減碳績效或員工權益，在新的ESG評鑑中恐將面臨排名下滑的風險。

第八項：「綠色證券」認證制度上路，引導資金流向永續

【重點摘要】

• 上路時間： 2026年正式實行。
• 核心變革： 建立綠色證券認證機制，鼓勵企業進行綠色轉型。

【深度解析】

為了杜絕「漂綠（Greenwashing）」並引導資金精準投入具備永續價值的企業，證交所將推動綠色證券認證。獲得認證的企業，在資本市場的能見度將大幅提升，更容易獲得法人機構與ESG基金的青睞，進而降低募資成本。這對於致力於研發綠色產品或進行能源轉型的企業而言，是一大福音。

第九項：打造亞洲資產管理中心，創新板大鬆綁

【重點摘要】

• 上路時間： 近期公告，2026年持續優化。
• 核心變革：

1. 開放創新板股票進行「當日沖銷（當沖）」交易。
2. 承銷商保薦期間及財報專審期間由3年縮短為1年。
3. 打通轉板機制：創新板、一般板、上櫃市場在掛牌滿一年且符合條件後，可互相轉板。

【深度解析】

為了活絡創新板交易量並孵育更多獨角獸企業，新制大幅鬆綁了相關規定。開放當沖將有助於提升創新板的流動性；縮短保薦期則降低了發行公司的維護成本。最重要的是「轉板機制」的打通，讓資本市場的板塊流動更加靈活，優質的新創公司能更快速地進入主板市場，獲得更大的成長動能。

 2026新制重點整理總表

為了讓您更快速掌握重點，我們將上述9項新制整理如下表：

結語：化合規壓力為永續競爭力

綜觀這9項新制，我們可以清晰地看見主管機關的決心：「數位化」與「永續化」已是不可逆的雙軌趨勢。對於企業而言，2026年將是一場實力的總驗收。單純的合規已不足以應對市場期待，如何將ESG內化為企業的DNA，並透過數位工具精準管理數據，將是勝出的關鍵。

面對繁雜的碳盤查要求與ESG報告書編製，企業無須單打獨鬥。匯續永續（SustainProX） 致力於成為企業永續轉型的最佳夥伴，我們提供全方位的智慧解決方案，協助您輕鬆應對新制挑戰：

• ESG報告書智慧平台－ESG ProX（https://sustainprox.com/i_url/esg-prox/）：協助您高效產出符合國際準則與最新評鑑指標的永續報告書，讓資訊揭露精準到位。
• 碳盤查智慧平台－Carbon Get！（https://sustainprox.com/i_url/carbon-get/）：透過數位化工具痛點解決碳盤查難題，自動計算並產出合規數據，讓您的年報碳資訊揭露無後顧之憂。
• 企業碳足跡的智慧起點－Carbon Edge！（https://sustainprox.com/i_url/huixu-carbon-edge-for-corporate-carbon-footprint/）：深入產品層級的碳足跡管理，協助企業取得綠色競爭優勢。

2026新制即將上路，現在就是啟動佈局的最佳時刻。讓我們攜手合作，將合規的挑戰轉化為企業永續成長的動力，共同邁向永續！

常見問題

Q1：2026年證券新制的核心目標是什麼？

A1：主要目標是響應政府「2050淨零排放」政策並接軌國際標準，推動企業進行數位化轉型（如無紙化申報）與永續轉型（如ESG資訊揭露）。

Q2：財務報告「無紙化」何時開始實施？

A2：自2026年（民國115年）第1季財務報告起，全面廢除紙本申報，改採電子檔案上傳。

Q3：關於員工薪資，新制有什麼特殊的揭露要求？

A3：除了需揭露基層員工薪資調整狀況外，實收資本額100億元以上的上市公司，必須額外揭露「非主管職全時員工」的性別薪資差距（中位數及平均數）。

Q4：獨立董事的申報作業有何改變？

A4：獨立董事的聲明書與資格檢查表將全面電子化，改由「公開資訊觀測站SII系統」線上申報，預計2025年底系統上線。

Q5：未來的股東會年報格式有什麼新規定？

A5：自2026年起，股東會年報免附紙本，且上傳的PDF電子檔必須具備「文字搜尋功能」，方便投資人檢索。

Q6：什麼是 IFRS 永續揭露準則？對企業有何影響？

A6：這是國際通用的永續報告標準（包含S1一般規定與S2氣候相關揭露）。企業需建立內控機制收集可量化、可驗證的永續數據，並分析氣候風險對財務的影響。

Q7：碳盤查資訊需要揭露在哪裡？

A7：全體上市公司需分階段於「年報」及「永續報告書」中，強制揭露溫室氣體盤查（碳盤查）及減量相關資訊。

Q8：「公司治理評鑑」會有什麼變化？

A8：將正式更名並轉型為「ESG評鑑」，評核指標將擴大涵蓋環境（E）與社會（S）面向，不再僅著重於治理（G）。

Q9：什麼是「綠色證券」？

A9：這是證交所將於2026年實行的新認證制度，旨在引導資金流向具備永續價值的企業，獲得認證有助於提升企業在資本市場的能見度。

Q10：創新板有哪些鬆綁措施？

A10：包括開放股票當日沖銷（當沖）、承銷商保薦期縮短為1年，以及打通創新板與一般板、上櫃市場的轉板機制。