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2026-03-26
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在台灣戶外用品品品牌,歐都納(ATUNAS)董事長程鯤常說:「做好萬全的準備、提升專業的效能,才有機會在對的時間突破自我。」 這句話不僅是他對登山的體悟,更是歐都納在面對數位轉型與市場劇變時的核心經營哲學。透過整合智慧科技與品牌深厚的山林底蘊,歐都納正在從傳統的功能性服飾品牌,蛻變為一家以 AI 驅動的智慧企業。

歐都納的歷史可追溯至 1975 年,當時以「山王工業」之名,從發泡材料製造起家,創辦人程育才先生憑藉對山林與水域的熱愛,持續投入產品研發,開發出多元化的發泡與水上用品,並成功行銷至全球 30 多個國家,奠定其作為台灣戶外用品先驅的關鍵地位。
隨著品牌逐步發展,歐都納不再僅止於材料供應,而是邁向全方位戶外生活品牌的轉型之路。產品線從登山鞋、機能外套、保暖衣物,延伸至旅行裝備與各式戶外選品,逐步建構完整的戶外生活解決方案,讓品牌價值從「產品」升級為「生活風格」。
在經營策略上,歐都納展現出高度的節奏掌控與通路佈局能力,除了深耕門市、百貨專櫃與 Outlet 等實體通路,也積極布局官方電商與平台電商,並持續拓展海外市場,形成線上線下整合、內外市場並進的成長動能。此外,歐都納亦將環境責任視為品牌核心之一,長期推動「無痕山林」理念,並攜手綠色供應鏈,開發出全台首件「零拋棄」循環服飾,積極實踐永續環保與 ESG 思維,對歐都納而言,每一次產品創新與通路擴張,不只是商業決策,更是持續貼近消費者需求,在專業與創新之間尋求最佳平衡的具體展現。
面對時代結構改變帶來的考驗。董事長程鯤觀察到,台灣企業正面臨三項避無可避的挑戰:
隨著少子化趨勢加劇,數年後企業將面臨的不再是「招募困難」,而是根本「無人可用」。特別是倉儲與物流這種高度仰賴體力與經驗的工作,首當其衝。若不及早轉型,當人力斷層真正到來,企業營運將陷入癱瘓。
在數位化轉型的巨浪下,導入 AI 與智慧化不再是選項,而是生存的基本盤。程鯤認為,AI 並非用來取代人,而是用來加速人的能力;不具備這項能力的組織,終將被市場淘汰。
這些趨勢壓力,在歐都納的倉儲現場具體呈現,品牌擁有超過 7,000 種 SKU,產品尺寸複雜且高度季節性,使庫存管理與揀貨作業難度極高。
過去,一名新進人員往往需要數個月時間才能熟悉貨位與作業流程;而在旺季期間,團隊必須透過大量走動與延長工時,才能勉強維持出貨節奏。這種以體力換取效率的運作模式,不僅成本高昂,也在招募與留才上形成長期壓力。
倉庫,從支撐營運的後勤角色,逐漸成為限制成長的關鍵瓶頸。
面對結構性挑戰,歐都納選擇主動出擊,導入智能倉儲設備(AGV),並將這些自動導引車親切地稱為「歐小黃」。這項投資不僅是設備升級,更是一項面向未來的策略性佈局。
對程鯤而言,新倉儲不僅僅是一棟建築或技術升級,它是品牌未來十年的「能力中心」。它是應對季節波動、多通路訂單及佈局市場的最強後盾。
歐都納強調「智慧化是為了讓人走得更遠」。引進歐小黃的目的不是讓員工變得多餘,而是將他們從重複性的體力勞動中解放出來,讓員工能將精力投入到需要經驗、判斷與專業能力的任務中。
面對少子化,企業有責任提前降低對勞動力的過度依賴。透過數位工具的導入,能讓營運流程更透明、更具彈性,進而實現低浪費、高效率的永續經營。
歐都納深信,與其在斷層到來時才焦頭爛額,不如在對的時間做出突破,將倉庫這塊昔日的「戰場」轉化為穩定的競爭力。
隨著「歐小黃」正式加入營運體系,歐都納的倉儲運作出現了結構性的轉變,從數據表現來看,無論在作業精準度或整體效率上,皆有顯著提升,並直接反映在顧客滿意度的改善。
更關鍵的是,工作現場的本質已經改變,原本依賴大量人力與經驗的高強度作業環境,轉變為流程清晰、人機協作的智慧場域,員工不再只是執行者,而是能在系統輔助下發揮更高價值的決策與協作角色。
這段轉型歷程清楚說明,在 AI 時代,真正的競爭力不來自單一技術,而是來自企業是否具備「提前布局、系統整合與持續進化」的能力,當企業能站在更高的視角思考未來,便能在變動中保持輕盈,持續攀上下一座成長高峰。
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JS
2026/03/26
感謝分享
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Sunny
2026/03/26
謝謝分享
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kenhuang
2026/03/26
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阿東
2026/03/26
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金金金
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yun
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黃文揚
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