ESG永續管理師與碳管理師的職責及職涯前景為何？

在企業因應 ESG 浪潮的趨勢下，永續管理師與碳管理師成為近年備受矚目的新星職務。以下為這兩個職務的職責區分及職涯前景：

一、 職責區分

• 永續管理師的職責：
• 掌握國際趨勢與法規：追蹤最新的永續標準與法令規範。
• 分析 ESG 策略：協助企業規劃與評估環境（E）、社會責任（S）及公司治理（G）的發展方向。
• 強化利害關係人溝通：協調與員工、客戶、廠商及股東等各方的溝通，解決政策推行時的衝突。
• 撰寫永續報告書：編製企業的永續報告以供大眾與監管機構審查。
• 參與國際評比：協助企業爭取國際永續評鑑的認可。
• 碳管理師的職責：
• 專注於企業的淨零排放、碳盤查與減碳規畫。
• 負責計算企業在**範疇一（直接排放）、範疇二（能源間接排放）及範疇三（其他間接排放）**中的碳足跡，並規劃具體的減碳路徑，協助企業面對未來碳關稅的挑戰。

二、 職涯前景

1. 綠色人才需求爆發性成長： 根據環境部與 104 人力銀行共同發布的《綠人才就業趨勢報告》，自 2017 年至 2024 年，綠色人才的需求增長了 329%，成長幅度明顯高於一般產業。
2. 起薪與薪資潛力佳：

• 月薪起薪中位數為 4 萬元。
• 隨著專業能力與經驗累積，年薪有機會上看 300 萬元。
• 國際搶手程度高：海外市場（如香港）有些企業甚至開出月薪 10 萬人民幣的高薪，且政府會配合作為留才政策提供綠卡。

1. 轉職、加薪與升遷機會多：

• 跨領域轉職機會多：每天都有大量職缺更新，不論是剛畢業的新鮮人或是想要跨領域轉職者（例如從百貨業轉至科技業），具備相關證照皆能提升競爭力。
• 為企業創造極大價值：具備這類證照並協助企業撰寫報告書與實施碳管理，不僅能幫公司降低成本、減少碳稅負擔；由於現在的大型企業（如台積電等）對整個供應鏈都有嚴格的 ESG 要求，碳管理能力能有效幫助公司爭取到大廠訂單，因此相關人才極易獲得老闆的重視，並帶來加薪與升遷.