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生產的七大浪費

你知道什麼是生產浪費嗎? 精益生産方式中所指出的浪費,和大家日常生活中所提到的浪費有著截然不同的含羲。在生產中,不能增加價值的活動是浪費,比如:搬運、檢驗、不良返工…。儘管是增加價值的活動,所用的資源超過了“絕對最少”的界限,也是浪費,比如:過量庫存…。

作者

陳錦河

5.1k

・2022/03/17

在企業生產的過程中,七大浪費是生產中會產生的浪費現象,對七大浪費了解的愈多,對於將來獲得的利益也會愈多,那麼什麼是生產的七大浪費呢?又能如何改善呢?

 

何謂浪費?

不能增加價值的活動就是一種浪費。例如:「搬運」,搬運並不會增加價值,所以,過多的搬運就是一種浪費;「檢驗」,雖然檢驗能夠幫助管控產品的品質,但也不會增加價值,所以檢驗也是一種浪費;「不良返工」,因為產品不良造成返工,會造成人員及材料的浪費,這些都是在生產過程中不能增加價值的浪費。增加價值的活動,所用資源超過了「絕對最少」的界限,也是浪費,例如:庫存過多,這更是一種浪費。


生產的七大浪費

生產的七大浪費包括了:等待浪費、搬運浪費、不良浪費、動作浪費、加工浪費、庫存浪費、製造過多(過早)浪費。

 

1.等待浪費

等待不會創造價值,所以等待是一種浪費。我們經常看到等待的情況有那些呢?

  • 當物料供應不及或前一道工序的能力不足,造成停工待料的情況。
  • 檢驗作業的過程中,雖然能夠管控產品的品質,但是檢驗時,可能會造成後道工序作業停頓。
  • 設備故障造成生產停頓、發現品質問題造成停工待料。
  • 生產型號切換造成生產停頓,這時候就必須要學習如何快速換線、換模,以減少等待浪費的產生。

 

舉例來說,一間生產鞋子的工廠,在生產線的輸送帶上繪畫一個一個的格子,正常來說,每個格子應該要放一雙鞋,這樣才是正常的生產情況。但假設中間的部分有很多格沒有放鞋子,這代表在前面的製程一定發生了問題,造成員工等待的情況,這時候生產線的主管就要盡快處理,以減少等待浪費的發生。


2.搬運浪費

在搬運過程中產生過多的放置、堆積、移動、整理,不僅費時費力,同時會造成搬運上的浪費。例如:一間公司生產線的布置.從鑄造到磨床,完成之後到銑床,銑床之後到鑽床,接著到焊接,最後到塗裝部,完成之後進行檢驗,檢驗合格之後才送到包裝部進行包裝,最後入庫。在這些過程中,移動的次數高達八次之多,所以,在整個流程中,工廠的佈置便很重要,最好的搬運模式,也是最好的工廠佈置模式


3.不良浪費

在生產的過程中,難免會碰到製程中的品質不良,而這些不良的情況,會造成額外的成本,例如:材料的損失、設備的折舊、人工的損失,這時產品的價格也會損失,也許訂單就會流失,更有可能造成公司的信譽受損。這時我們必須藉由一系列的檢驗,例如:進料檢驗、製程檢驗、產品檢驗(出貨檢驗),把產品不良的情況降到最低,以減少不良浪費的產生。


4.動作浪費

多餘的動作會增加我們工作的強度,降低生產的效率。常見的12種浪費的動作有:兩手空閒、單手空閒、作業動作停止、動作幅度過大、左右手交換、步行多、轉身角度大、移動中變換動作、未掌握作業技巧、伸背動作、彎腰動作、重複或不必要的動作


有些公司在生產線組裝的時候,每道工序的移轉都必須要借助一個用手按按鍵的動作,讓每道工序的完成品得以轉移到下一個工序,所以,「用手按按鍵」這個動作就是浪費的。假如今天不用手,改用腳來按按鍵,就能夠移轉到下一道工序,這時雙手還能持續進行組裝的動作,這樣就不會造成動作浪費的情況。


5.加工浪費

常見的加工浪費有:加工餘量、過高的精度、不必要的加工。過高的精度要求是我們很常發生的加工浪費,例如:客戶對於產品的精度要求沒有很高的時候,我們將精度做得太高,便會增加一些無謂的加工作業。若是可以,也可利用射出成型或是粉末冶金的加工方式,減少加工浪費的產生。加工浪費會造成設備過度的使用,造成折舊、人工工時的損失,對人員也會增加額外的消耗。


6.庫存浪費

庫存會造成額外的成本,常見的庫存有:原物料、零組件、半成品、成品、再製品或一些輔助的材料。這些庫存會增加我們儲運的成本,造成空間浪費、甚至是資金的佔用,若是這些料件太久沒有使用,還可能造成物料價值的衰減,造成呆料、廢料的產生。因此,我們必須要學習如何使用合適的存量管制模式,降低庫存,讓庫存浪費減少到最低。

 

7.製造過多(過早)浪費

這種浪費是違背JIT(Just In Time)原則,因製造過多或過早,都會造成庫存過多,也有形成呆滯品的風險。因此,建議採用合適的生產管制模式,讓再製品、半成品能夠降至最低避免浪費。


文件下載:【檔案下載】如何降低生產成本,消除浪費


專家:陳錦河 講師

專長:企業體質再造、流程優化、企業規範化管理、生產管理系統、物料管理系統、品質管理系統、5S 與目視管理、IE 與工作改善、ERP 系統設計規劃、目標管理與績效考核、人力資源管理系統、中基層幹部管理能力提升訓練。


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