《勞工職業災害保險及保護法》於 2022/5/1 上路！頭家們、HR 小夥伴們~快快看過來囉！

《勞工職業災害保險及保護法》( 下稱災保法 ) 將勞工保險條例中的職業災害保險 ( 下稱職保 ) 抽離單獨立法，擴大納保範圍。5/1 起，職保會從原有的勞保獨立出來，並有獨立專屬級距表，只要是受僱於登記有案的事業單位勞工，不論僱用人數皆強制納保職保（到職當日就要完成加保）。針對該法，鼎新 HR 團隊為您整理出以下重點項目：

【1】投保薪資上限為 72,800 元，下限為基本工資 25,250 元

※ 4 月底前，雇主必須要做的事情

(1) 須「調整」的二種類型勞工對象：

A 類型：選擇 勞退舊制 的 + 勞保投保 45,800 元 的。

B 類型：無須提繳 新制勞退 的 + 勞保投保 45,800 元 的。

以上 A、B 類型 的勞工，雇主須在 4 月底前自行向勞保局申報調整。

申報方式須使用現行「投保薪資調整表 (勞保及勞退 2 合 1 表格)」或「投保薪資調整表 (勞保、健保及勞退 3 合 1 表格)」，並以紙本手工填寫申報，填寫金額可參照新制勞退級距表，超過 72,800 元的請填 72,800 元。

【舉例】勞工每月薪資為 72,000 元，雇主在申報其加保時，應按實際薪資 72,000 元填報，該勞工勞保投保薪資級距自動歸級為 45,800 元，職保歸級為 72,800 元。

※ 職保級距表等同新制勞退級距表，差別於職保上限只到 72,800 元。

若想下載職保級距表請參照勞保局網站中的【相關書表】https://www.bli.gov.tw/0105426.html

(2) 須「加保」的勞工對象：

已請領勞保老年給付，或年逾 65 歲已領其他養老給付之受僱勞工，雇主須在 4 月底前自行向勞保局申報加保。 

※ 由於「勞保級距」與「職保級距」上下限不同，5/1 勞保局針對下列對象「主動逕調」：

• 勞保投保薪資為 45,800 元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕調，最高調至 72,800 元。
• 勞保投保薪資為 45,800 元之雇主，職保投保薪資逕調至 72,800 元。
• 部分工時勞工的職保投保薪資，調至基本工資。

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【2】職保擴大納保，「必須」強制參與職保的有：

1. 受僱 4 人以下之事業單位 ( 只僱用 1 名員工也要加保。)
2. 適用勞保條例第 6 條規定各業以外之勞工。

※ 以上若原本未加保的員工，雇主須在 4 月底前幫員工加保職保。

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【3】在員工到職當日就必須完成職保加保

若員工基本資料不足，仍可在到職當日申請加保，10 日內完成資料補件即可。

※ 若雇主未申報員工投保職保，勞保局會對雇主進行以下裁罰：

1. 2~10 萬元的罰鍰，按次不按天數；同時勞保也會另有罰鍰。
2. 公布投保單位名稱、負責人姓名及違法事由。
3. 員工發生職災仍可向勞保局申請保險給付，並且勞保局會向雇主追回勞工所領取的保險給付金額。

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【4】若員工下班後進行兼職行為發生職災時，不屬投保單位的職災給付範圍。

實際從事勞動之人員 ( 例平台外送、街頭藝人等 ) 為特別加保對象，員工可透過簡便加保管道自行辦理參加職保。建議 HR 小夥伴們可以宣達政令給全體同仁，下班後有兼職的，也要記得關注自身的安全保障，以達關懷員工保障自身權益之務。

詳細特別加保對象，可參照：https://www.bli.gov.tw/0105835.html

資料來源：

【法規條文】https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050031

【勞保局】https://www.bli.gov.tw/0105426.html