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《勞工職業災害保險及保護法》於 2022/5/1 上路!頭家們、HR 小夥伴們~快快看過來囉!

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・2022/04/12

《勞工職業災害保險及保護法》( 下稱災保法 ) 將勞工保險條例中的職業災害保險 ( 下稱職保 ) 抽離單獨立法,擴大納保範圍。5/1 起,職保會從原有的勞保獨立出來,並有獨立專屬級距表,只要是受僱於登記有案的事業單位勞工,不論僱用人數皆強制納保職保(到職當日就要完成加保)。針對該法,鼎新 HR 團隊為您整理出以下重點項目:


【1】投保薪資上限為 72,800 元,下限為基本工資 25,250 元

※ 4 月底前,雇主必須要做的事情

(1) 須「調整」的二種類型勞工對象:

A 類型:選擇 勞退舊制 的 + 勞保投保 45,800 元 的。

B 類型無須提繳 新制勞退 的 + 勞保投保 45,800 元 的。

 

以上 A、B 類型 的勞工,雇主須在 4 月底前自行向勞保局申報調整

 

申報方式須使用現行「投保薪資調整表 (勞保及勞退 2 合 1 表格)」「投保薪資調整表 (勞保、健保及勞退 3 合 1 表格)」,並以紙本手工填寫申報,填寫金額可參照新制勞退級距表,超過 72,800 元的請填 72,800 元。


【舉例】勞工每月薪資為 72,000 元,雇主在申報其加保時,應按實際薪資 72,000 元填報,該勞工勞保投保薪資級距自動歸級為 45,800 元,職保歸級為 72,800 元。

 

※ 職保級距表等同新制勞退級距表,差別於職保上限只到 72,800 元

若想下載職保級距表請參照勞保局網站中的【相關書表】https://www.bli.gov.tw/0105426.html


(2) 須「加保」的勞工對象:

已請領勞保老年給付,或年逾 65 歲已領其他養老給付之受僱勞工,雇主須在 4 月底前自行向勞保局申報加保 


※ 由於「勞保級距」與「職保級距」上下限不同,5/1 勞保局針對下列對象「主動逕調」

  • 勞保投保薪資為 45,800 元之受僱勞工及委任經理人,則比對勞退月提繳工資逕調,最高調至 72,800 元。
  • 勞保投保薪資為 45,800 元之雇主,職保投保薪資逕調至 72,800 元。
  • 部分工時勞工的職保投保薪資,調至基本工資

 

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【2】職保擴大納保,「必須」強制參與職保的有:

  1. 受僱 4 人以下之事業單位 ( 只僱用 1 名員工也要加保)
  2. 適用勞保條例第 6 條規定各業以外之勞工。

※ 以上若原本未加保的員工雇主須在 4 月底前幫員工加保職保

 

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【3】在員工到職當日就必須完成職保加保

若員工基本資料不足,仍可在到職當日申請加保,10 日內完成資料補件即可。

※ 若雇主未申報員工投保職保,勞保局會對雇主進行以下裁罰:

  1. 2~10 萬元的罰鍰,按次不按天數;同時勞保也會另有罰鍰
  2. 公布投保單位名稱、負責人姓名及違法事由。
  3. 員工發生職災仍可向勞保局申請保險給付並且勞保局會向雇主追回勞工所領取的保險給付金額。

 

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【4】若員工下班後進行兼職行為發生職災時,不屬投保單位的職災給付範圍

實際從事勞動之人員 ( 例平台外送、街頭藝人等 ) 為特別加保對象,員工可透過簡便加保管道自行辦理參加職保。建議 HR 小夥伴們可以宣達政令給全體同仁,下班後有兼職的,也要記得關注自身的安全保障,以達關懷員工保障自身權益之務。

 

詳細特別加保對象,可參照:https://www.bli.gov.tw/0105835.html

 

 

資料來源:

【法規條文】https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050031

【勞保局】https://www.bli.gov.tw/0105426.html

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